1. 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标.: @+ D7 b9 w M/ E2 Z
+ u K" I) [9 M1 P1 C0 e/ F
2. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。 f' D$ d3 H4 J$ c" H5 _
) V! C) G; g! X: i3. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
" [4 w, [; `) l/ e1 [4 M ~* N9 P" m% o+ z7 B
4. 管理是一种严肃的爱- e: N8 {4 h. q* y. A
3 s m+ U. Z$ l
5. 管理就是让别人完成事情
, c. @# r% Y, ~6 r3 c. u2 D3 v) Q2 ?% r. n5 d- G2 r/ k
6. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
4 ~0 _0 `! N- d7 b. m; f3 ~, z& U; f V4 [' a4 Z6 A
7. 质量即免费
! i; K5 V1 F. x" p) b) l" {
+ l! @* W" n* p8. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。, h H! y/ `6 m# r
$ L/ @' _# i# d- R* ~9. 先做人，再做事; p% Z [; E; k' G4 D& u* O0 q
$ f o$ b5 ?/ G$ Z# d
10.管理就是追求一种调和
2 P4 T5 n' n) F$ }* p9 o1 q0 r2 }/ q% R: E
11.最优秀的人才是免费的!, I w- c) L- S& ?8 ?1 p
# j0 p! }: Y. `* t* A12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合/ r1 l" V7 z* O: c( A
1 |5 X( x$ R; R( l. @
13.人有多大胆，地有多大产。
1 a( h' W' C! O/ Z/ [4 K5 D2 p! J1 m% k' T. p/ a
14.君视臣如草芥 臣视君如寇仇/ A8 r+ z: [3 Q2 i: x6 \
6 _2 s6 O8 u) A) f
15.以人为本& ~; _: {# ^) b1 J. D& ^" H
0 @% p) e! {+ G* ^) D8 ^/ T16.上之所好，下必随之。9 e$ p; K$ X. a3 q' U8 ^. c6 ^2 R1 T- s
# r. V; k. V# [9 k! k
17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线' p! f. F3 v, o! R5 W* B
3 S0 N' N2 w7 E( m& h0 B18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他& D' i& ?* `, o
: W( c# }+ r! g8 L. b
19.管理=勤奋+智能+知识+心理学
8 L R, I5 r" e2 V. ?# \% M' p7 `/ z4 o
20.管理就是更有效的利用资源。
$ X% ~ `3 v$ A3 A
% r( b- g& P( \% P9 ^& m, W21.管理=[管人+理事]
! V3 Z+ Q- m. D- N% k ]( D K1 }3 i& x Q' d1 Q9 ?* b5 M* G
22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．! Q$ O( _7 \( f8 D5 {
# j% b% @, {: ?5 B9 K
23.好的管理者就是要组织离了你照样转！" M0 v6 ^ f/ @" C% r% x3 o
! w! s8 E9 t B3 o, i: y! c24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！$ L5 P7 ^" a# j2 O% u" y6 U2 Q
0 R5 T+ o% {( L, M1 R7 Q' n3 f25.要领导好别人,首先要领导好自己.-
6 o( x) x$ q3 l0 M' U% I" u2 c
26.已所不欲,勿施与人# `6 Z7 B/ e% Z1 P- v" E# g5 f
% T) g. A) D: s5 ^0 a27.没有规矩不成方圆。
( z+ D I9 \- @# ?4 {: N5 d# _# v5 L3 ?. r. K7 J! [
28.要做就做最好的！" X1 |" s7 d( R
6 t8 d2 G$ v7 O/ y' |6 x
29.高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确
, P* [/ M Q' p+ a: X2 }! Y, Y5 ^7 I4 d! U8 e% H+ K( b% Y
30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标! ^/ q' |- Y& t$ e+ a
4 a* R: Z7 `4 y1 ]
31.易之思之
. }2 k/ a" \; g$ u5 x$ I
) ~9 q/ _# F5 x' E4 O32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。7 o! f2 |2 p, C$ w! d+ J
2 q* w7 G1 d8 S% j; y1 u
33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
9 V4 O m* ~2 x. x9 R2 v+ e: s( v" s. T' ^
34.计划、组织、指挥、协调、控制
3 ~2 M+ c9 J& W" O) [2 J6 ~9 |/ T) ~0 j
35.管理的精髓：把复杂的事简单化了) i9 t0 T5 R, m. O, U
/ r" D1 R) x8 H' u: z, M3 [
36.管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人( c# o' j# \$ p9 V6 _
# O. }6 Q$ b: J5 {- i; z37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。4 w# ~. Q, _5 A5 y
2 }5 O8 W% V' c1 ?$ T3 `" F
38.从办公桌上看到的世界是可怕。
% H) C9 c8 T" C$ \+ k, C4 E: V+ p( [2 z3 ^5 w, { Z+ k7 M
39.做不好事情不是事情的原因而是人的问题！4 V. _8 i; X& i- n* q: v
( |& R7 ?% d( M/ |
40.做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局.9 x B1 P% _/ N8 l& Y7 ^; C
9 a2 y& E) V$ w
41.沟通、协作、勤理；利润第一
/ `5 u8 w) a: H+ Q) `6 F1 t
/ L7 g* A, S" w7 O42.管理就是先管好自己。9 w" b* J7 Z8 m1 }
( Z, {2 n; v) {" m6 O* a9 a0 L43.管理的最高境界就是利润的最大化!% j: I- h' A7 j8 \! u# H* F
* J7 z/ d" O% ?$ q6 I% s3 a
44.管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!, I. K& i* f. u2 l
4 [0 v7 D. o4 ~
45.任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
5 c2 u9 S9 r" j4 q2 }" F- z9 @, g& x3 w7 m$ I' J# P5 \1 Z
46.夫为治有体，上下不可相侵！
4 q3 d" Y( }/ F6 y) `; F6 Z9 u) u' Y7 s
47.一切从沟通开始。。。
* x2 I( h$ H& v) N* A- d/ G( u6 U' O6 y, b7 D9 u4 U
48.管理的最高目标是社会价值最大化。 q8 I, p$ k' p2 `+ U: X
& p# ^) h% B5 r0 T ~; |) t% u49.谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。) S( p K' A) N' c+ |# B
8 R" c! e& F" d+ s7 t& F, O* G50.赏识导致成功，抱怨导致失败。
2 m# N. J% p+ w1 ~: M
; D2 ?! o6 {7 ]51.无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！/ I- s, `) ^* H! g; S
0 s3 R) n" l: d( x9 o) ~8 K52.人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。/ y& g4 L: {" _
) ~2 v5 Q. V' [; j53.管理没有真理！2 ^; `1 l& P5 Y7 h3 `) k; n: B" D
# x1 T+ L6 U8 L2 J1 U' `# h6 a
54.管理是科学，领导是艺术！
" g. @% F" Q; n6 m
6 \. }8 n* D1 v7 u: X9 v55.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。8 E4 S' m4 }: h1 y+ \7 H3 H
% p0 \9 v: o) F- B1 M6 k' k/ b" F, Z56.沟通是一切成功的源泉！
7 g' P- \4 Z9 C A# ^3 n- s, m. r% N7 y9 G8 A5 L
57.发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略
; v: C! [5 y2 r; Z, G
2 Y# s4 T: O+ z$ k* }" \1 \58.管理就是沟通沟通再沟通
^( ^1 ?7 U$ @8 X* ?# c
6 k; Y& v7 g6 v7 b59.先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力
& E+ @5 G! V4 [* [" t& W# Y6 n1 W3 V( m: O% `' ]
60.用做人的准则做事，用做事的结果看人/ o8 _# x _- g* O$ l) \
. N% [7 J' {' V) t# e3 a' J61.先做文化，再做管理。
+ J# Z1 M# [) D" M+ }- @) x
; G H! m1 F k( p4 ~& o: O4 b62.做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛4 [& d# s) E% _' \, B
, f# F# S* o+ }+ X0 W6 S4 m63.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。. _/ s, E' R0 T) [
4 c, S, Z+ T- ~* \3 i( m" E64.证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
2 H$ t! H( H+ P
7 h/ n8 D# }5 r' I- K65.假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
+ B' b" g3 m6 C9 m; r% }% S% k2 S
$ f+ a0 y( S9 R. R' p# p: N1 D66.勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。 小孔里看大千世界。
5 P2 F. x, t6 U! \- ~
, a" Q1 S w3 r) o; k, o67.选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。3 d8 i) a0 x a) e9 g2 R/ f
+ Z' q2 O4 u% _) Y+ [' y+ z68.只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。7 z3 n0 p2 I. {0 h
% M5 j& L( l) Y8 I7 X69.办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。6 D# f* V7 b6 g4 k/ z# t0 p
/ |+ C4 j* O9 b k4 K, q" i& l70.任何改正都是进步。
+ |6 q. y* c: h/ r+ |( C
! ] c" w# V9 a# Q3 ]. w) s( J71.管理无定式，事事皆学问！
: h! F+ z4 m7 J: N" B" y
3 T# P# p* _: @1 O3 M72.给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力! w. y" ^* X8 I& l: P5 s
/ ^7 d' _* ^+ ^- }! K9 R73.管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑, j" P) z3 x3 ~
8 _( t8 i* K7 b) k6 e74.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
0 K! U3 a7 `* d7 R I' N9 O0 ^
: U9 n& R1 a4 p% n0 x75.管理就是用合适的方法管人管事
) |; |2 C! ^7 ?9 s j4 x
4 r4 W" t6 X) g1 } R2 x8 p5 A76.管理是艺术的一种表现形式而已
* }# T! S8 ?* O5 b5 `& J
* g) Y8 @% R. v" b$ ?77.作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上
+ j2 a; d1 K# d8 K( `8 A6 O+ P; e9 B+ X7 ]% u% U
78.关键在于你是用人成事，还是自己为之！. J6 e/ j: o. I B7 B7 `
6 {: Q8 U: w, r2 u, `, P b) h
79.管理的关键：要有良好的执行力！/ w6 E1 I6 T; q* A. F* _
9 `% I. _3 z' v80.一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒
% P, u1 H8 R# i: U
3 Q* Z6 {% |$ j- u- P, J81.我爱你们，但不要以为真的一样
$ o1 h g# k& i1 J+ z) D; ^5 j+ o' g0 V/ N- g2 j- z# g0 O0 s
82.管理就是让一句话变成一百万!4 s# b8 T- I3 K9 U$ t
- ~2 s7 c9 |2 T2 C3 `
83.一切皆随缘！
5 g) m- y0 V, q3 }6 R5 |$ {
) ^ M1 c: v4 b" p4 `! g% j$ S' X84.革命领袖说：存在就是合理！
$ d8 `6 |$ V; S, g1 F* R3 X) ^- K5 L
85.管理在于充分而有效的利用资源。( h+ h. o# e% G: {
& h3 ~' C' w3 h. s5 h86.搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极热情，用心，学习.5 i# Z( v ]" N6 o6 T
|
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
