面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

6 _. }: v3 o+ F7 _" O, [学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
. S+ L( W$ t" }4 F- I7 Z1 R# u! S
9 X, W; ~3 M& y2 R性别：无要求。
, o& i( L  l# [& Q) {4 h: n
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
& ~/ B' S5 g; [: M4 h% |% t
+ y, G/ O) h/ o  i形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
2 O! H' t! c8 w# }& Y' Q
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
1 @) e$ _7 S1 f: f' }. N
最常用的面试题：

你的爱好是什么？

$ _, N! f, \" I% U* l# u2 W+ V你的业余时间怎么安排？
5 o% \- ^, X0 c+ d% ^' [3 s3 l2 B$ W
爸爸妈妈的生日是什么时候？
/ s. e0 S% J/ c# u* c8 v
3 ^/ ?5 j) q, y怎么支配你的收入？
9 Z7 V: Z$ m. Y
0 `- p3 S" x# Q. K  g* H好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

1 p+ I: X" d& B4 @( ?让面试官印象最深的一句话
, ]& F9 V' C; q6 j  C: o$ }: p8 n
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
. ~# L1 e2 _. f# S: y  b
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
5 t( e  c! g' }3 h
一开口就问收入情况。
" g6 c2 h( K! ?) t2 W5 m0 c
. s! {7 }! W$ u9 e面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
! T4 ?. o* Y3 ?- x5 y6 Z6 [
3 G' w' N) g3 n+ ]应聘表格填写不全面。

! ]& g6 j, _) J1 A" d面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

8 i7 N, {7 b9 }$ K中国农业银行温州分行

, V3 m1 I) K) S9 e$ s面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
. v- r/ L+ a" T# o
! M0 s6 J. L9 i- r# s# F学历：本科及以上学历

" T2 x  k5 m1 N& @6 x3 C性别：无要求

' c' M& T" \5 ]) h" R, Q6 q) l. s2 U着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
+ Y0 P$ v1 o1 w! b
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

$ f+ b" D) E9 g你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

1 [) B9 I0 R. Q& N3 l& [面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
, D8 A; G  x0 t7 ?9 j4 q# i
) I' N2 f' M' B0 F  ?# _' q面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
# d& c( I/ n3 c' I
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

7 k% D: b' F8 v3 S我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
2 K* G" L% H, U2 X& ]; Q& s
9 l2 t; q! e, b; v8 R面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

' `5 _# Z$ {/ {$ g  P8 P# l面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

. I, S' j; G1 W* T让面试官印象最深的一句话：

6 C3 }! l9 \! \  M& o6 x2 a“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

3 M1 K$ M9 v& j2 l应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
7 B  m( A; C% T/ x
最反感行为：
1 [. k$ c+ p) L  A
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
' p0 g$ l* n: [6 N( y% D) h
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

; u' B- H. b7 v面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
# ^$ ^% M7 s$ a) r
中国移动通信集团

2 j/ N' s! r1 m9 o浙江有限公司温州分公司
9 g. E0 ^. C( o. P! Y7 c' B: r7 D
- l7 i/ o+ D, j1 H* O' `面试官 人力资源部经理 刘慰

/ g. D* p0 r/ X( i8 _: y' w人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
0 |, m* J9 R5 m- O' r! `6 K
性别：无要求
+ S. [) ~  \. A3 Y
% r0 Q: E; |% [: j着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
- }6 h& v5 T# h% t* C. \
5 ^5 H3 ^) A$ _4 O$ m. H' G4 o用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
7 ?. U) W, u# k: S
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

# O* M" p0 j$ W& R如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
& B& g: j; l  ?  v( Z  Y
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
  s& i4 j# |3 x4 x" K  f' Z
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

: H- I9 v6 l5 R& k0 _( C非常规面试题：
  U. v9 M. H3 N2 P
& @( V! m9 x( P“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

5 y; f6 `1 @! U; h  Y# X! \0 l面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

7 p" \$ z9 q' ?“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

) n" v. j! o+ c3 g# l: [3 v1 Q' Q面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

. \& y1 M, F( g让面试官印象最深的一句话

2 f. t2 n# k1 x( {! E我了解移动，我是有备而来的。
. p+ O+ U( Z: @) ?5 {; O
  a2 C; z8 x7 x6 p8 M面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
5 E0 C; U; ?5 s# w5 z
最反感行为
7 h" n1 ^3 D  ^( ]2 V- C
“简历上都写了！”
4 d( Z' v/ W) z9 C
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
# ~6 u8 R. J+ ?4 O& `
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

  F1 h6 f/ K9 M' i: @/ b, \- v面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

& D: V: O. N9 W0 k4 e  e8 R: C+ p看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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- a' H8 b/ U/ @. B: F7 Z: q浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
- p# v4 f; `! |/ b, K" D& s! ^& G
+ a8 P& D5 x( p性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

1 `8 O2 C" d7 S" n- M! c; J/ x形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
2 R. }+ H8 `1 h; E
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
8 _9 Q" [' `" `; J. q+ c9 \
最常用的面试题：

你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

4 A" D1 g$ I4 n1 e+ B5 \爸爸妈妈的生日是什么时候？

2 x4 i* c; O' |  X" W. T. k4 W$ f2 ]怎么支配你的收入？
1 D$ p/ E! X/ w' `' T7 I
& [' ~5 U7 l# R, G4 G3 L4 `好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

! T0 N6 a* A* D; R9 L" s* L3 q让面试官印象最深的一句话

, y5 R4 g3 ^# |7 ]/ b暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
5 T" g5 Z- h. c) M& N% Z
5 {2 W- d4 R  Q% L+ Y3 F面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
7 E- e  b) @) N" c: B
最反感行为：

一开口就问收入情况。

& {" P5 b' U0 A7 J7 G面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
# B9 }5 t  G; m6 m& ?
应聘表格填写不全面。

. t' C, W2 T9 ~/ N面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

, m# U* R1 V- o2 f面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
' N. }! p* \6 y3 g2 L
3 k: T# ~3 E& S3 n, K学历：本科及以上学历
# n3 H8 @( D# Y  Z7 H
性别：无要求
5 q$ Z* H& \& \+ O) Q
1 V$ A5 ]* `3 m3 X( q' ]着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
/ j! z0 @  a4 d, ^
+ ]- N& {6 _' Z, E4 G. ^最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
* e1 X) F" ~, A; {% G; ^
: R7 G& X! K8 H+ w最常用的面试题：

+ P0 b) G, s* V( q+ e& f你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
7 Y3 ~& {. s3 N, B$ q! z
5 b' E. u6 D- n$ F. ]面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
% t' ]( u" n) b% Z3 J
0 j5 p+ J+ u+ m4 v面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
6 @1 G5 r7 V1 ~) R! }
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
+ v% D- Y& V6 l) Q- f
1 A* f8 h9 m* @; x面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

$ s8 ?  E0 N: c% K! F我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
" B* ^" ^; M  k' d3 ^
" m9 R" I$ L' E3 z面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

! ~! q1 S: i. E9 u! O面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
. v' T, t# h$ _( k# Q
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
, N( @, r. G% \: S  f9 `6 T  m
1 Q/ ~) X1 @. n8 Z最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

* o* O4 F6 a+ b1 d0 z% Z  |; Q9 T4 w! F面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

9 e6 S$ z3 D: x( o浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
" [, R$ H" V8 E% \9 L, P$ X
" ~" d+ `# Z6 n人力资源部招聘主管 邵洁

( @" c6 |7 Z1 e4 W& O  q, S" x$ M学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
1 `0 q: S1 p1 ]2 I
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

0 h6 Z5 N  s& E用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
3 _% A3 N- P5 E+ ]6 v
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
  _$ v/ \1 O0 N  b& \
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
( N, f  w2 Y$ B( f+ X) q; W4 W
( E# h+ g* ^6 j( S8 E0 s5 }如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
# x4 k9 X+ ^7 i  i7 E2 p
+ d: @8 @. y# R3 c  Q面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
9 ^8 H& Q. s; v2 c
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

" C' u/ }6 Z6 A让面试官印象最深的一句话
' _) Y5 s9 ~2 |9 L4 b
我了解移动，我是有备而来的。

4 R& i1 s/ ~2 q5 k# ?面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

* D; ?. _1 y9 D最反感行为
* S5 C5 D+ o6 W7 l1 ?5 e
“简历上都写了！”
: S( y: U3 o0 B3 O0 j( \( W
5 G' [$ ^' J/ E* m  v面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
! [( D# M2 l( W% F
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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